みらい創研グループ人事基本方針 Human Resource Policy

社員「幸福度」地域一番 The best employee happiness  

1 大家族主義  Large family principle

出会いを大切にしています。 本人の希望によりいつまでも楽しく働き続けることができます。 例えば女子社員の場合、結婚、出産、育児、介護というライフステージに応じた柔軟な働き方ができますので、キャリアが中断されません。 万が一の時のため、休業補償金支給制度や育児年金制度等も充実していますので、 安心して療養や子育てができます。 社内イベント等を通じて楽しい会社作りに努めています。 リタイアした場合も、成果配分型終身年金制度で生涯サポートを続けます。  

2 多様性の尊重  Diversity

「みらい創研グループの基本理念」に共感していただける限り、 人種、国籍、性別、学歴、採用区分、思想及び良心等による差別は一切ありません。 全ての社員に機会が均等に与えられます。 多様性を担保するため、科学的根拠に基づき適正な配置を行います。  

3 選択的成果主義  Selective Result-based Human Resource Management

時間が労働の対価という考え方は一切無く、働き方は自分で選ぶことができます。 その中で最大のパフォーマンスを上げていただける機会を提供いたします。 例えば、全く残業をしないという選択も可能です。