みらい創研グループ人事基本方針 Human Resource Policy
社員「幸福度」地域一番
The best employee happiness
1 大家族主義 Large family principle
出会いを大切にしています。
本人の希望によりいつまでも楽しく働き続けることができます。
例えば女子社員の場合、結婚、出産、育児、介護というライフステージに応じた柔軟な働き方ができますので、キャリアが中断されません。
万が一の時のため、休業補償金支給制度や育児年金制度等も充実していますので、
安心して療養や子育てができます。
社内イベント等を通じて楽しい会社作りに努めています。
リタイアした場合も、成果配分型終身年金制度で生涯サポートを続けます。
2 多様性の尊重 Diversity
「みらい創研グループの基本理念」に共感していただける限り、
人種、国籍、性別、学歴、採用区分、思想及び良心等による差別は一切ありません。
全ての社員に機会が均等に与えられます。
多様性を担保するため、科学的根拠に基づき適正な配置を行います。
3 選択的成果主義 Selective Result-based Human Resource Management
時間が労働の対価という考え方は一切無く、働き方は自分で選ぶことができます。
その中で最大のパフォーマンスを上げていただける機会を提供いたします。
例えば、全く残業をしないという選択も可能です。